働く環境キャリア人材を支える制度・環境

社員一人ひとりの多様な働き方、
多様なキャリアをサポートします。

ＥＮＥＯＳでは、多様な人材を受け入れることで、それぞれが持つ専門性や価値観を、
新たな価値の創造へと結びつけていきたいと考えています。
そのため、働き方やキャリアについても、一人ひとりの事情に合わせて、
それぞれが最大減の力を発揮できる環境の整備に努めています。

WORK STYLE
福利厚生・働き方について

制度の詳細は、新卒採用サイトをご確認ください。

働き方を支える制度

※支給金額については、家賃等の負担の有無、扶養家族の有無、および居住地に応じて異なります。

社員が自身で所有・賃貸して居住する住宅について、住宅手当を支給します。

単身赴任等の理由で入社前の住宅の家賃等を引き続き負担するときは、住宅手当に代わり転勤者住宅手当を支給します。 ※支給金額については家賃等の負担の有無、扶養家族の有無、および居住地に応じて異なります。

現住居から通勤可能圏外への配属となった方が、同居の配偶者または扶養家族と別居し単身赴任する場合、単身赴任手当を受け取ることができます。

ＥＮＥＯＳの管理職人事制度では、ＥＮＥＯＳジョブグレード制度を導入しております。
ＥＮＥＯＳジョブグレード制度とは、欧米で採用されているようなジョブ型雇用（＝仕事を限定した契約関係）ではなく、仕事の価値によって、等級・給与を決定する仕組みのことです。
一定の評価を受けた社員のうち、管理職への昇格希望がある社員が管理職に昇格します。管理職にはエキスパート（非役職者）とビジネスリーダー（役職者）とに区分されており、エキスパート（非役職者）からビジネスリーダー（役職者）へのポストチャレンジが可能です。
非管理職では能力による等級・給与を決定しておりますが、管理職では各ポジションの役割価値による等級（グレード）を決定しており、そのグレードごとに一律のグレード給が存在します。
自律的なキャリア形成を促進し、ジョブポスティングを充実させることや、職務の明確化と人材要件に応じた配置を実現することで、適材配置を強力に推進することを目指しています。

※その他
エントリー制度および社内公募制度という制度もございます。エントリー制度は、業務に対する強い希望と明確な理由に基づいた異動希望があれば、社員が他部門に自分を売り込むことができる制度です。社内公募制度は、求人部門の公募情報を受けて、社員が希望する公募に応募することができる制度です。