採用FAQ（学生・保護者・先生の皆さまへ）

ENEOSグループ理念では大切にしたい価値観として「高い倫理観」「安全・環境・健康」「お客様本位」「挑戦」「向上心」掲げています。グループ理念の実現に向けて当社が求める人材は、現状に満足せず自ら課題を発見し、チャレンジ精神を持って取り組める人です。また、製油所では社内外の人とコミュニケーションを密にして業務を行う必要があるため、協調性や主体性も重要です。

応募にあたって、学科に制限はありませんが、製油所毎で募集状況が異なるため募集要項・求人票をご確認ください。

勤務地確約選考とオープン選考の２種類の選考フローがあります。勤務地確約選考は、選考および内定の段階で勤務地を確約するものです。オープン選考は、皆様の希望勤務地と各製油所の人員構成を基に勤務地を決定します。配属グループは、どちらの選考フローも本人の希望、専攻学科、適性などを踏まえ決定いたします。

メカニカルエンジニアは、ご自身のキャリアプランや職務適性により転居を伴う異動が発生する可能性があります。運転員は、勤務地限定としていますので原則として転勤はありません。
また、当社では「適所適材」として企業が戦略を実現するために、それを実行し得るスキル・経験を持った人材を配置していきます。
もちろんご自身のキャリアビジョンやプライベートの事情も考慮した配置となりますので、入社後は毎年のキャリアに関する面談時に所属長へご相談ください。

国内製造業でもトップクラスの給与水準です。^※１
初任給(能力給+住宅手当^※2)は、本科卒で328,000円(264,000円＋64,000円)、専攻科卒で332,000円(284,000円+48,000円)です。

※１ 2025年4月入社実績
※２ 本科卒：23歳未満で京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合
　　 専攻科卒：23歳～36歳未満の京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合

18.6年です。全国平均は15～16年程度と言われており、長くやりがいを持って働けます。

さまざまな事情を抱えて働く社員をサポートするために、各種制度を設けており、多くの社員が制度を利用して柔軟に働いています。具体的には、短時間勤務制や育児休業、子の看護等休暇、介護休暇・休業制度など様々な制度があります。
当社では法定以上の制度を各種設けています。
たとえば、子の看護等休暇では対象となる子は法定では小学３年生修了までの子ですが、当社では小学6年生の年度末に達するまでの子に拡大しています。また、看護以外の事由として、法定である入園（入学）式、卒園式に加えて、卒業式、運動会、授業参観も使用可能としています。
そのほか、介護休業日数は法定では93日を上限としているところ、当社は730日を上限に拡大しています。
育休取得率等のデータはこちらからご確認いただけます。

ノンコアフレックスタイム制度、テレワーク制度、特別休暇等の制度があります。特別休暇には結婚、出産、忌引等に加えて自己開発休暇(満30歳、40歳、50歳に到達する者)、ボランティア休暇などのユニークなものもあります。年次有給休暇取得率は、96％とかなり取りやすい環境を整備しています。

独身寮はありませんが、住宅手当をかなり手厚く支給しています。なお、入社前の住宅探しをサポートする制度もあります。

総合福利厚生代行サービス「ベネフィット・ステーション」と提携し、社員は宿泊施設割引や映画鑑賞割引等を受けられます。それに加えて、当社独自のメニューとして宿泊施設割引、スポーツクラブ補助、育児補助、テーマパーク補助などがあります。
詳細はこちらをご確認ください。

製油所には安価で利用できる食堂を完備しています。職場から食堂が遠い場合は、お弁当を配達している製油所もあります。

【日勤】所定労働時間7時間30分、休憩1時間
勤務時間帯は、以下の３パターンで事業所毎で異なります。
8：00～16：30
8：15～16：45
8：30～17：00
＊フレックスタイム制を適用
＊月に1回程の頻度で当直（防災員として製油所に宿泊する）があります。なお、詳細な運用は事業所により異なります。

【交替勤務（運転員）】所定労働時間10時間45分、休憩1時間30分
勤務時間帯は、以下の２パターンで事業所毎で異なります。
Ａ勤務　7：45～20：00、Ｂ勤務　19：45～翌8：00
Ａ勤務　8：00～20：15、Ｂ勤務　20：00～翌8：15
＊4班2交替制
＊フレックスタイム制は適用しておりません。

月間平均残業時間は約27時間です。定期修理工事^※1の時期は一時的に残業時間が多くなる傾向があります。

※1 定期修理工事についてはこちらをご覧ください。

当社は人々の暮らしを支える存在として「今日のあたり前を支え、明日のあたり前をリードする」というENEOSグループの強い決意の下、日々の業務を行っています。
エネルギーの安全・安定供給を使命として、全社員がこだわりを持ち、皆さんの生活や企業の生産活動を根底から支えています。
メカニカルエンジニアは、設備のエキスパートとして定期修理などの大規模工事を担当し、無事に立ち上げができた時、運転員は、重要な作業を任せてもらえるようになった時や、大規模な操作（装置の緊急停止等）を班員と協力して完了させた時がやりがいを感じる瞬間です。

職場により年齢構成は様々ですが、ベテラン社員から若手社員まで和気あいあいとした雰囲気があります。面倒見の良い先輩社員も多く、仕事だけでなくプライベートの相談もしやすいです。
「先輩社員を知る」、「事業所の特徴」に職場の様子も掲載しておりますのでご確認ください。

性別にかかわらず安心して働ける環境を整備しています。設備面では、全社共通のガイドラインを制定し、更衣室や休憩室、化粧室等の整備・改修を行っているほか、軽量な工具類の導入など現場における省力化も進めています。
また、制度面では、当社では女性のキャリア形成や管理職登用を積極的に支援しています。育児休業やフレックス勤務、在宅勤務など、ライフステージに応じて、仕事と両立できる制度が充実しているほか、女性社員同士のネットワーク構築やメンター制度など成長を後押しする環境も整っています。
こうした取り組みが評価され、「えるぼし」認定や「なでしこ銘柄」に選定など、女性活躍推進で高い社会的評価をいただいています。

入社後は新入社員研修（全職種共通・集合研修）を数ヶ月間実施し、ビジネスマナーや社内制度、必要な専門知識など各種講義を行います。
集合研修終了後、各部署に配属となり、１年間先輩社員１名が伴走し成長をサポートします(OJT制度)。
メカニカルエンジニアは、OJT制度に加えて、カテゴリ(専門分野)やレベルごとの教育が揃っており、個々のレベルや目指すキャリアに合わせた教育を受けることができる仕組みとなっています。
運転員は、実践を通して学ぶことが多く、先輩社員が一緒に現場を回りながら教えてくれます。

就職時に有利な資格はありません。
一方で、車通勤を前提としている製油所もありますので、入社前に運転免許証の取得を推奨いたします。現時点で運転免許証を保有していなくとも、応募は可能です。
なお、危険物を取り扱う製油所では、「高圧ガス」「ボイラー技士」「危険物取扱者」等取得を要する資格がたくさんありますが、応募時に取得している必要はなく、入社後に資格取得にかかる費用は会社が負担します。「高圧ガス」については、新入社員研修内でも資格取得をサポートする環境を整えています。

当社は、日本国内で圧倒的なシェア・ブランド力を持っています。国内需要において、エネルギー供給量は減少傾向にありますが、2040年の見通しでは石油はエネルギー供給量の30％弱^※1を担っており、石油は依然として必要なエネルギー源です。また、発展途上国のエネルギー消費予測(2050年)は増加傾向のため、アジアを中心にビジネスチャンスが大きい業界です。その他、ENEOSグループ全体で低炭素への取り組みを行い、時代のニーズに合わせて成長施策を進めることで、安定性、将来性を保っています。

※1 石油連盟　今日の石油産業2025より

当社では、温室効果ガス排出削減の取り組みとして、原油処理の効率化・森林吸収によるカーボンクレジットの創出・バイオ燃料の事業推進を行っています。また、ENEOSグループ全体では再生可能エネルギーの利用、CO₂の回収・貯留を行っています。