RECRUIT募集要項（大学卒・大学院卒）
| 選考基準 | 【技術系】 技術系は、理系であれば学部・学科・専攻は不問です。 ただし、製造を志望する場合、専攻が「化学系」であればプロセスエンジニア、「機械系」「電気・電子系」であればプラントエンジニアが望ましいです。 セールスエンジニア（潤滑油・機能材）およびIT企画については、学部・学科は不問です。 詳細は「サプライチェーンと職種ページ」から、「職種×専攻マトリクス」をご確認ください。 【事務系】 事務系は、学部・学科は不問です。 どのような専門性を持っているかにかかわらず、入社後は幅広い業務に従事していただくことになります。 面接では、人物性を重視した選考を行います。 |
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| 募集職種 |
※2024卒実績 【技術系】 職種ごとにコースを分けて採用選考を行います※。 職種コースは以下６つです。 1．製造・プラントエンジニア（プラントの検査、設計、新設、補修など） 2．製造・プロセスエンジニア（プラントの運転管理、需給計画など） 3．新規技術（電気、EV、VPP事業など） 4．研究開発（プロセス、触媒、低炭素、潤滑油、機能材の研究など） 5．セールスエンジニア（潤滑油、機能材販売） 6．ＩＴ企画（ＩＴ戦略・インフラの企画など） ※ 職種別採用の詳細は技術系としてエントリーいただいた後、マイページにおいてご案内いたします。 【事務系】 事務系職種の選考方法は2通りです。 ①オープン選考 燃料油事業（SS向け販売・企画、産業エネルギー、EV事業など） 非化石・素材系事業（電気・ガス、潤滑油、基礎化学品など） 海外・新規事業（海外、水素事業など） 供給部門（需給、原油調達、物流など） 管理部門（経理、法務、人事など） ②初期配属領域確約選考 燃料油小売りの販売・企画部門（SS向け販売・企画、EV事業など） ※ 職種を問わず、初期配属で出向となる可能性もございます。 |
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| 募集人数 | ※2024卒実績 ※募集人数は毎年異なります。 【技術系】60名程度 プラントエンジニア：12名程度 プロセスエンジニア：23名程度 新規技術：3名程度 研究開発：10名程度 セールスエンジニア：3名程度 IT企画職：7名程度 【事務系】42名程度 |
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| 提出書類・選考方法 |
提出書類や選考方法については、マイページにてご案内いたします。 マイページにご登録いただき、詳細をご確認ください。 |
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| 給与 |
※2024年卒実績 【初任給】 ※基本給と住宅手当の合計額 以下は23歳～36歳未満の京浜地区・家賃負担有・扶養家族無しの場合。 ●大卒：335,000円（287,000円+48,000円） ●院卒：352,100円（304,100円+48,000円） ＜基本給＞ 大卒：月給287,000円 院卒：月給304,100円 ＜住宅手当（家賃等を負担する場合）＞
＜その他諸手当（別途支給）＞ 時間外勤務手当、通勤手当、転居手当など |
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| 昇給 | 能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給 | |||||||||||||||
| 賞与 | 年2回 | |||||||||||||||
| 勤務地 | 国内、および海外の当社事業所所在地 | |||||||||||||||
| 勤務時間 | 【標準労働時間】 7時間30分 【標準勤務時間帯】 ●本社・支店 9:00～17:30 ●研究所 8:30～17:00 ●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00 ※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者） 【休憩時間】 1日につき1時間 |
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| 福利厚生 |
【施設】 社員食堂（一部事業所を除く）、事業所内保育所 【制度】 社会保険完備、従業員持株会、財形住宅融資制度、退職金制度、従業員割引制度、福利厚生サービス（宿泊・スポーツクラブ・ベビーシッター等補助）など |
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| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など | |||||||||||||||
| 各種休暇・休業制度 | 子の看護休暇、育児休業、介護休暇・休業など | |||||||||||||||
| 研修制度 |
※2022年度実績 ①オンボーディング研修（新入社員研修、OJTリーダー研修など） ②リーダー研修（新任管理職研修、社外選抜研修） ③スキル研修（長期国内外留学、ベンチャー企業派遣型研修、語学研修、デジタル人材育成研修など） ④自己啓発研修（オンライン学習ツールなど） 【各研修カテゴリーの定義】 ①オンボーディング研修（対象となる属性・階層の全社員） ：入社にあたって必要なマインドやスキル習得のために対象者が一律で受講するもの ②リーダー研修（会社指名に基づく選抜者） ：会社の将来を担うリーダーを育成するために実施するもの ③スキル研修（自薦・他薦の候補者より選考） ：会社の組織強化あるいは事業変革のために必要なスキル伸長を目的として実施するもの ④自己啓発研修（希望者） ：社員が自身のキャリアのために、自律的に学習することを支援するもの |
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| 採用実績校 | 【国公立大学】 北海道大、小樽商科大、室蘭工業大、東北大、国際教養大、筑波大、東京外語大、東京大、一橋大、お茶の水女子大、東京工業大、東京農工大、電気通信大、首都大学東京、横浜国立大、横浜市立大、長岡技術科学大、金沢大、名古屋大、名古屋工業大、豊橋技術科学大、岐阜大、京都大、 大阪大、大阪府立大、大阪市立大、神戸大、岡山大、広島大、山口大、徳島大、九州大、 九州工業大、熊本大、千葉大、東京医科歯科大、埼玉大、信州大、東京海洋大、宇都宮大、群馬大、新潟大、奈良女子大 など 【私立大学】 青山学院大、慶應義塾大、国際基督教大、上智大、東京理科大、中央大、日本大、法政大、明治大、立教大、 早稲田大、関西大、関西学院大、同志社大、立命館大、創価大、成蹊大、成城大、聖心女子大 など |
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| 採用人数 |
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