健康経営
基本方針
ENEOSグループ健康経営宣言
ENEOSグループは、「エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりへ貢献する」ことを使命とし、グループ理念において「安全・環境・健康」を大切にしたい価値観の一つとして掲げています。
従業員およびその家族の健康を守り、健全な組織風土を醸成することは、人的資本経営を実践するうえでの“土台”であり、企業競争力の源泉と捉え、従業員の心身の健康増進および組織活性度の向上に向けた取り組みである「健康経営」を積極的に推進します。
ENEOSグループ禁煙宣言
ENEOSグループは『ENEOSグループ健康経営宣言』のもと、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境づくりを実現するために、喫煙による健康リスクの低減を重要な課題のひとつとして捉え、禁煙文化を普及させ、「禁煙」を希望する従業員を積極的に支援します。
ガバナンス
ENEOSグループとして健康経営を推進していくにあたり、ENEOSホールディングスが主導して全体計画を取りまとめています。
ENEOSでは、従業員の健康推進をサポートする事務局を人事部内に設置し、健康保険組合や関係会社・各事業所と連携しながら様々な取り組みを行っています。
- ※1ENEOSグループの健康経営方針の共有、各社取り組みの確認、進捗状況のモニタリングを行う。
- ※2健康管理センターには、産業医（精神科3名、内科3名）、保健師が在籍。
衛生委員会の活動
労働安全衛生法に基づき従業員50名以上の事業所では、健康推進活動の啓発・浸透を目的とする衛生委員会を月1回開催しています。
戦略
「ENEOS グループ長期ビジョン」実現のためにも、企業活動の根幹である従業員一人ひとりの心身の健康を維持・増進することが大切です。
健全な労働環境の整備および適切な働き方の実現に向けた取り組み、また、従業員の健康管理をサポートしつつ自律的な健康管理意識を醸成する取り組みが、従業員の健康は勿論、職場全体の活力や従業員の生産性向上、ひいては従業員ひとりひとりが最大限の能力を発揮できる組織の実現につながると考え活動しています。
- ※1心身に何らかの不調や疾病を抱えた状態で出社し、本来のパフォーマンスが発揮できない状態を示す指標（測定方法：東大1項目版）。
- ※2従業員1人当たり年間で何日程度、私傷病による欠勤・休職があったかを示す指標（全従業員の欠勤・休職日数の合計÷従業員数）。
- ※3従業員が仕事に対して前向きな感情を持ち、活力ややりがいを感じている状態（測定方法：ストレスチェックの該当項目平均値）。
- ※4心理的安全性、モチベーション、コミュニケーションの活性度を総合的に示す指標（測定方法：ストレスチェックの該当項目平均値）。