会社案内

ダイバーシティ推進

ENEOSグループ 
ダイバーシティ推進についての考え方

  • ENEOSグループは、ワークライフ・マネジメントの推進を通じ、従業員一人ひとりの意欲や創造性を高め、かつ能力を最大限に発揮できる組織を目指しています
  • また、従業員一人ひとりが、性別、年齢、国籍、人種、民族、皮膚の色、文化、思想、宗教、信条、政治的見解、性的指向(LGBT)、障がいの有無、家庭・個人事情の違い等多様性(ダイバーシティ)を受容(インクルージョン)することにより組織全体として新たな価値を創造し、グループとして成長していきたいと考えています
  • 当社は、経営戦略として、今後もダイバーシティ推進の取組みを続けていきます

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