会社案内
ダイバーシティ推進
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン トップコミットメント
基本方針
- 私たちは、グループ行動基準に則り、人権に関する国際規範を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、皮膚の色、文化、思想、宗教、信条、政治的見解、性的指向、性自認、性表現、障がいの有無といった違いを十分認識のうえ、その多様性を尊重し、人権を侵害しません。また、内容の如何を問わず、差別やハラスメントを行いません。
- 従業員一人ひとりがダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの重要性を十分理解したうえで、多様な考え方やアイデアに価値を置き、互いに受け入れ、成長し合う組織風土を醸成することで、従業員の能力を最大限発揮できる組織を目指します。
- ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進によって、時代とともに変化するお客様や社会からの期待に対し迅速かつ的確に応え、社会に必要とされる新たな価値を創出していきます。また、その考え方を社内や国内外に浸透させ、全てのステークホルダーが共に活躍できる社会の実現に貢献してまいります。
当社のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの定義
Diversity(ダイバーシティ:多様性) | 表層的な違い(年齢、性別、国籍等)だけでなく、深層的な違い(価値観、経験、能力、スキル等)も含め、従業員一人ひとりの多様性を受入れ、尊重し、協働していること |
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Equity(エクイティ:公正性・公平性) | 多様な従業員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を後押しするために必要なリソースや機会を公平に提供し、仕事の成果が公正に評価、処遇されること |
Inclusion(インクルージョン:包括性) | 従業員全員が自分らしくいられ、互いを活かし合うことで、個人や組織の成果の最大化を図ること |